境外劳务输出-劳务输出-临沂君益人力资源咨询

由于传统就业形式单一，劳务输出，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单***法，已有的******中也没有相关的规定。其次，在***缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全等问题。从调查的情况看，主要有以下有关规章： （1）地方规章 （2）社会***政策 （3）人才租赁政策。

劳务外包定义

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像***猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更***化一些。

外包的意义

当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会***金和的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，境外劳务输出，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受***麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列***的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。

在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责任权利。劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业形式和经营形式，国外劳务输出联系方式，它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突。为此，应对劳务派遣有一定的制度性限制，国外劳务输出，如劳务派遣工可从事的行业、工种，用人单位使用劳务派遣工的条件等。但是，劳务派遣也是劳动力市场的一种正常现象，管制太多，不利于其发展。