包头境内劳务输出电话服务放心可靠 临沂君益人力资源劳务

劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。

受益归责:

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因长期以来，中国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现事故，***待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。

　 劳务派遣的具体形式有以下几种：

1.转移派遣

　　 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。

2．减员派遣

　 　 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业***派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工 资、资金、福利、各类以及承担所有雇主应承担的社会和***责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的***应变能力和人力资源的弹 性。——从事劳务派遣，劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》，其中必须规定劳务费的构成、***方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。

3．试用派遣

　　 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下。

〖地区情况〗 东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州目前从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了的劳务派遣企业就在300家以上。据调查，北京的团兴劳动与社会***服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。——除非特批，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。