| 企业等级： | 普通会员 |
| 经营模式： | 商业服务 |
| 所在地区： | 山东 临沂 |
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杜经理 女士
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发布时间：2020-10-13 11:56:00
劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。
受益归责:
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。派遣员工一旦出现事故，***待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责任权利。劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业形式和经营形式，它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突。(6)履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。为此，应对劳务派遣有一定的制度性限制，如劳务派遣工可从事的行业、工种，用人单位使用劳务派遣工的条件等。但是，劳务派遣也是劳动力市场的一种正常现象，管制太多，不利于其发展。
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